ዳዊት ኃይሉ እና ውዳሴ እንቁብርሃን ባለትዳርና ሚስት ሥራ ፈጣሪዎች ሲሆኑ አምስት ልጆች ያሏቸው በሁለገብ ንግድ ሥራ የተሰማሩ ናቸው። ከአስር አመታት በላይ በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞችን በማፍራት ኩባንያዎችን መምራት የሰው ሀይልን የማሳተፍ፣ የማስታጠቅ እና ቀጣይነት ባለው መልኩ የማሳደግ ቁልፍ ሚና እንዲገነዘቡ አድርጓቸዋል። 

የተማከለ የሰው ሃይል ዲፓርትመንትን ለማደራጀት በተለመደው የአሰራር ዘዴ ሊያደርጉት የሞከሩት ከመደበኛ የስራ ጉዳዩች ጋር ብቻ ሳይሆን ቀጣይነት ያለው ስልጠና እና ልማት ላይ ነው። ተደጋጋሚ ሙከራዎች ቢደረጉም, ይህ የተፈለገውን ውጤት አላመጣም. የስልጠናና የልማት ስምምነት በመፈራረም ከአማካሪዎች ጋር ሽርክና ለመፍጠር ሞክረዋል፤ይህም አመርቂ ውጤት አላስገኘም። የስራ ፈጣሪ አስተሳሰብ ላላቸው ሰዎች፣ ችግሮች እና ፈተናዎች ለፈጠራ ለም መሬት ናቸው።  

ከንግዱ እድገትና መስፋፋት ጋር ለመራመድ የሰው ሃይል ያለውን ወሳኝ ሚና በመገንዘብ ሌላ አዲስ የቢዝነስ ሃሳብ አምጥቷል። በስልጠና እና ልማት ላይ ብቻ የሚያተኩር እና ተመሳሳይ ፍላጎት ያላቸውን ሌሎች ኩባንያዎችን ፍላጎት የሚያገለግል ኩባንያ ስለማካተትስ?

በዚህ ጉዳይ ላይ ለተወሰነ ጊዜ ከተወያየን በኋላ፣ MOA ስልጠና እና ልማት በራዕይ ተወለደ።የእያንዳንዱ ሰው አቅም ጎልብቶ ወደ ስራ ሲገባ ማየት!' ሀሳቡን በማዳበር ሂደት ውስጥ MOA የአይሲቲ እና የሚዲያ ምርትን በትኩረት በመጠቀም የሰው ኃይላቸውን በማሳረፍ በንግዱ ላይ አወንታዊ ሚና መጫወት እንደሚችል ተረድቷል። እነዚህ የሚያስችሏቸው ምክንያቶች MOA በኩባንያዎች ውስጥ ያለውን የሰው ሃይል ለመድረስ እና ኩባንያዎቻቸውን ውጤታማ ለማድረግ የሚያስችላቸው መንገዶች ናቸው።